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Arrivée du salarié - formalités
L’embauche d’un salarié étranger est un usage fréquent. Pour pouvoir travailler en France, une personne de nationalité étrangère doit impérativement bénéficier d’une autorisation de travail ou être ressortissant d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). C’est à l’entreprise qui embauche de le vérifier. Quelle est la procédure préalable à la signature d’un contrat de travail en toute légalité ?
Modalités de recrutement
Le contrat à durée déterminée d’usage est un type de contrat de travail bien connu dans certaines professions, il peut être nommé : - Contrat d’extra - Contrat pour vacation - Contrat de formateur occasionnel Il doit toutefois répondre à un cadre bien spécifique et ne peut pas être mis en œuvre dans tous les secteurs d’activité. Il est utilisé lorsqu’un employeur souhaite recruter un salarié pour des taches précises et temporaires. Ce contrat doit répondre à un besoin ponctuel et immédiat pour un poste spécifique. Pouvez-vous utiliser le CDD d’usage, en savoir plus :
Modalités de recrutement
Depuis la dernière décennie et notamment avec la montée en puissance des réseaux sociaux, le recrutement et ses techniques d’approche des candidats a radicalement changé. Recruter sur la toile, que ce soit de manière active ou passive est devenu une norme pour la majorité des entreprises. Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? Quelles pistes pour bien démarrer :
Modalités de recrutement
Le Service Civique est un dispositif créé en 2010. Il permet aux associations éligibles d’accueillir un jeune de 16 à 25 ans, pour une durée de 6 à 12 mois. Les jeunes accueillis reçoivent une indemnité prise en charge par l’Etat. L’objectif du service civique est de mobiliser les jeunes sur les défis sociaux et environnementaux, de leur proposer un cadre d’engagement dans lequel ils pourront mûrir, gagner en confiance en eux, en compétences, en s’impliquant sur un projet collectif, au service de la population et en relation directe avec elle. En savoir plus :
Santé et sécurité - prévoyance et mutuelle
En France, l'adhésion à une mutuelle d'entreprise est obligatoire pour tous les salariés depuis le 1er janvier 2016, en vertu de la loi issue de ANI (Accord National Interprofessionnel) du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés. Cette adhésion obligatoire est financée par l’employeur à hauteur au moins de 50% du prix de la cotisation. Cependant, il existe des cas de dispense qui permettent aux salariés de ne pas adhérer à la mutuelle proposée par leur employeur.
Modalités de recrutement
Dans un contexte de recherche de flexibilité ou encore pour répondre à un besoin d’expertise spécifique, les contrats de type CDI et CDD ne sont pas les seules voies de collaboration. Il existe, en effet, d’autres formes de prestations offertes par des professionnels au statut caractéristique. Parmi les autres contrats qui existent, quels choix s’offrent à vous en tant qu’employeur ? Décryptage :
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