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Arrivée du salarié - formalités
En France il est tout à fait possible de travailler avant l’âge de 18 ans dans des secteurs d’activités qui ne sont pas dangereux pour un jeune travailleur. Peu importe le type de contrat CDI, CDD, contrat en alternance, contrat temporaire… En revanche, le mineur ne pourra conclure un contrat de travail qu’avec l’autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur…) sauf s’il a été émancipé. Les règles à respecter pour embaucher un salarié de moins de 18 ans :
Modalités de recrutement
Emprunté au modèle américain, le statut de freelance fait de plus en plus d’adeptes en France. Réactivité, flexibilité, maîtrise des coûts… Faire appel à un prestataire extérieur offre de nombreux avantages. Mais il, faut également connaître les risques d’une telle collaboration qui nécessite de laisser une grande indépendance à ce type de collaborateur. Voici l'essentiel à savoir sur la collaboration avec un tel profil :
Modalités de recrutement
Accueillir un stagiaire au sein de son entreprise nécessite de se conformer à certaines règles, que ce soit la durée du stage ou la rémunération du stagiaire par exemple… Vous devez également être conscient qu’un stagiaire a besoin d’un encadrement renforcé et doit pouvoir à tout moment se référer soit à un tuteur interne, soit à toute personne formellement désignée. Quelques conseils pour recruter et intégrer un stagiaire :
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