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Représentation du personnel - CSE
Les employeurs peuvent offrir des avantages à leurs salariés pour les encourager à assister aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
Accords d'entreprises
Complémentaire aux dispositions légales du Code du Travail et à celles de la Convention Collective de l’entreprise, l’accord d’entreprise est un texte négocié et signé entre l’employeur et les représentants du personnel. Conclure un accord collectif est un acte engageant pour l’entreprise qui nécessite une formalisation particulière. Comment conclure un accord d’entreprise ? Quelles sont les formalités à respecter ? Quelques explications :
Convention collective
Parmi les textes sur lesquels les entreprises doivent s’appuyer, ceux des Conventions Collectives figurent comme référence incontournable. Jouant un rôle prépondérant, la Convention Collective intervient dans l’enrichissement des règles de droit prévues initialement par le Code du Travail. A quoi sert précisément une Convention Collective ? Comment la choisir en fonction de l’activité de l’entreprise ? Décryptage :
Santé et sécurité - DUERP
L’employeur doit fournir aux salariés un certain nombre de renseignements obligatoires qui doivent être affichés dans des lieux facilement accessibles. Et cela, quelle que soit la taille de l’entreprise et son effectif. Certaines de ces informations doivent être affichées, d’autre peuvent être communiquées par tout autre moyen (mail, intranet...). L’absence d’affichages, lors d’un contrôle de l’inspection du travail, peut donner lieu à une sanction pénale.
Égalité professionnelle
L’égalité entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Pour assurer son suivi, la loi Avenir professionnel de 2018 a créé et mis en place un outil appelé « index égalité femmes-hommes ». Les Entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas concerné par cette obligation de dépôt. Si vous souhaitez en savoir plus :
Égalité professionnelle
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Encadré par le gouvernement, l’employeur est soumis à un certain nombre d’obligations dans ce domaine. Quels sont les enjeux ? Comment faire pour respecter une égalité des salaires au sein de l’organisation ?
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