Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?

La rémunération du personnel est un enjeu stratégique capital pour toute entreprise. Avec une place centrale dans la politique des Ressources Humaines, elle sert de point d’ancrage à une bonne gestion de la masse salariale tout en assurant une équité entre collaborateurs.

Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?

Décryptage.

Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?

Qu’est-ce que la rémunération ?

Verser une rémunération à un salarié dans le cadre de sa collaboration et de l’engagement contractuel mutuel est obligatoire pour toutes les entreprises. La rémunération est une rétribution pécuniaire soumise à charges sociales. Les minimas, comme le SMIC, sont ainsi fixés par l’Etat, représentant, le minimum de salaire qu’un collaborateur perçoit en échange de sa prestation de travail. En tant que « minimum légal », le salaire fixe est ainsi versé périodiquement à tout collaborateur en échange de sa prestation de travail.

Selon son métier, son poste ou encore son statut dans l’entreprise, la rémunération d’un collaborateur à l’autre peut varier. Afin d’assurer une équité de traitement ainsi que la paix sociale dans l’entreprise, il est indispensable de porter une attention toute particulière aux critères de rémunération.

Comment fixer la rémunération ?

Pour établir la rémunération d’un collaborateur, il convient tout d’abord de se référer aux minimas :

• Légaux : le SMIC
• Conventionnels : salaire minimum fixé par la Convention Collective à laquelle l’entreprise est rattachée

En effet, selon les secteurs d’activité, les minimas conventionnels peuvent être plus avantageux que le SMIC pour le salarié. Dans ce cas, l’employeur est tenu d’appliquer les minimas conventionnels afférant à son activité.

Ensuite, l’employeur peut mettre en place une grille de rémunération. A partir du moment où les minimas sont respectés, l’employeur dispose de son libre-arbitre pour fixer les salaires au sein de son organisation.

Pourquoi mettre en place une grille de salaires ? Grâce à ce tableau présentant l’intégralité des caractéristiques des salaires existants dans l’entreprise, il s’assure un référentiel qui servira dans plusieurs cas de figure : fixation du salaire à l’embauche, évolution selon changement de statut / mobilité, acquisition d’un diplôme ou certification liée à l’activité…

En pratique

Pour établir une grille de salaires, l’employeur doit prendre en compte les éléments suivants :

• le statut (ouvrier, technicien, agent de maîtrise, cadre)
• niveau d’expérience (junior, expérimenté, senior)
• missions du poste
• niveau de responsabilités
• objectifs
• diplôme ou certification le cas échéant
• respecter une égalité hommes / femmes
  

A noter : Pour un apprenti ou un étudiant en contrat de professionnalisation, la fixation de la rémunération se fait en fonction de son âge et du niveau de qualification / diplôme visé pour lequel il étudie. Il convient de se référer aux dispositions légales et conventionnelles.

Pour aller plus loin : consultez notre article :

Quelles sont mes obligations d'employeur en matière de rémunération ?

Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?

Comme nous l’avons vu, la rémunération minimum est encadrée par les dispositions légales (SMIC) et les Conventions Collectives. Ainsi, pour chaque activité, la rémunération du personnel sera différente d’un secteur à l’autre.

En tout état de cause et pour exemple, si un salarié occupe un poste dont les compétences mobilisées sont identiques (même diplôme, mêmes compétences techniques, même nombre d’années d’expérience), dans les faits, il y a de grandes chances que son salaire ne soit pas le même d’une entreprise à une autre. Cela n’est pas seulement le cas dans les entreprises concurrentes mais bien présent dans les secteurs distincts.

Les fonctions support font partie des populations les plus touchées (Assistant administratif, Agent de comptabilité, employé des Ressources Humaines…). Par exemple, un comptable travaillant dans un organisme de formation professionnelle ne percevra pas le même salaire que dans une usine de production dans le secteur pharmaceutique par exemple.

Ces écarts peuvent conduire les salariés à changer d’entreprise. En effet, la question de la rémunération soulève de nombreux questionnements : Suis-je reconnu à ma juste valeur ? Pourquoi suis-je moins payé que mon homologue alors que j’ai la même fonction et les mêmes compétences ? …

Compte tenu de cela, certaines entreprises en jouent et capitalisent sur leur attractivité dans le cadre de leurs campagnes de recrutement. Lors des entretiens d’embauche et parfois même dès la diffusion de l’offre d’emploi, jouer la carte de la transparence sur la rémunération (fixe, variable, package de rémunération incluant les avantages) s’avère « payant ».

En 2022, les secteurs les plus rémunérateurs sont le conseil et l’assistance, la finance et le commerce de gros.