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Salaire
L’activité d’une entreprise n’est jamais stable. En effet, l’entreprise peut connaitre des périodes de surcharge d’activité qui nécessite une plus grande présence des salariés. L’employeur peut alors demander à ses salariés de travailler au-delà de la durée légale ou contractuelle de travail en faisant effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires pour faire face au surplus d’activité. Les heures complémentaires et supplémentaires sont strictement encadrées par la loi à défaut d’accord d’entreprise dans les structures de moins de 50 salariés. En savoir plus sur les heures complémentaires et le complément d’heures par avenant.
Salaire
Encadrée par le Code du Travail et la Convention Collective, la rémunération du personnel est un enjeu capital de la politique des Ressources Humaines de toute entreprise. Selon les secteurs d’activité et les métiers, elle varie significativement. Eviter les inégalités entre collaborateurs d’une même entreprise relève donc d’une stratégie fine pour l’employeur. Quelles sont les obligations pour l’employeur en matière de rémunération ? Quels en sont les enjeux ? Comment fixer les salaires ?
Salaire
La rémunération du personnel est un enjeu stratégique capital pour toute entreprise. Avec une place centrale dans la politique des Ressources Humaines, elle sert de point d’ancrage à une bonne gestion de la masse salariale tout en assurant une équité entre collaborateurs. Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?
Cotisations sociales
Le montant net social est une mesure essentielle pour les bénéficiaires du RSA et de la prime d'activité, car il constitue la base sur laquelle sont calculées leurs prestations sociales. En l'affichant clairement sur les bulletins de paie, les salariés auront une meilleure compréhension de leur situation financière réelle après déduction des cotisations sociales, ce qui facilitera leurs démarches administratives et déclarations de ressources.
Durée et horaires de travail
Selon les besoins de l’entreprise ou pour certains salariés à temps partiel, les horaires de travail peuvent être décalés. Ces horaires atypiques peuvent être source de fatigue et nécessitent souvent des mesures d’accompagnement. Selon une enquête de la DARES, deux salariés sur trois travailleraient en horaires décalés, soit seulement 37 % des salariés seraient en horaires dits « standards »
Organisation de l'entreprise et évolution
Vous avez une baisse d'activité temporaire et souhaitez garder vos salariés, alors anticipez et mettez en place le chômage partiel. Ce dispositif n’est pas nouveau mais très peu connu des entreprises. Qu’est-ce que ce dispositif ? Comment fonctionne l’activité partielle ? Quelles sont les incidences sur le contrat de travail du personnel ? Décryptage.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Solde de tout compte
Sujet(s)
Rémunération - Paie
Description
Modèle transmis à titre informatif, le solde de tout compte étant édité par le logiciel de paie avec le dernier bulletin de salaire.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Simulateur de salaire
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Cet estimateur s'adresse aux entreprises du secteur privé. Il permet d’estimer le montant mensuel de l'ensemble des cotisations et contributions et le coût total de la rémunération à prévoir lors d’une embauche, ainsi que le salaire net après impôt qui sera versé à l’employé. L'estimation prend en compte l'application, régulièrement mise à jour, des cotisations sociales, des réductions de cotisation et de l'impôt sur le revenu au taux dit neutre. Il s'agit d'une estimation à titre indicatif. Elle ne prend pas en compte les conventions collectives, ni les aides à l’embauche. Elle ne remplace pas l’obligation mensuelle d’émettre des fiches de paie et la déclaration sociale nominative (DSN).
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