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Organisation de l'entreprise et évolution
Travailler moins mais Travailler mieux, les TPE doivent-elles passer à la semaine de 4 jours ? Dans le cadre de l’équilibre vie privée/vie professionnelle les salariés apprécient les WE de 3 jours mais la semaine de 4 jours en France peut-elle être négociée avec les syndicats ou doit-on légiférer sur ce sujet ? Semaine de 4 jours de 32 heures payés 35, exonération de cotisations chômage en contrepartie, le sujet est sur la table au niveau des syndicats employeurs.
Organisation de l'entreprise et évolution
Véritable document de référence pour la bonne application des règles internes à l’entreprise, le règlement intérieur est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Vous pouvez néanmoins en rédiger un avant d’atteindre ce seuil, ce qui permettra à l’ensemble des salariés d’avoir connaissance des règles en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de sécurité et de discipline. Quels sont ses avantages ? Comment le mettre en place ?
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Organisation de l'entreprise et évolution
Notre service multicanal d’assistance et de conseil RH a ouvert début mai et il est temps pour l’équipe Mon service RH d’aller à la rencontre des associations et entreprises girondines de moins de 50 salariés.
Durée et horaires de travail
La durée du travail est strictement encadrée par le Code du Travail. Depuis la réforme du temps de travail notamment, les durées maximales, quotidiennes et hebdomadaires ont été modifiées. Les heures supplémentaires sont payées à un salarié effectuant sa prestation de travail au-delà de la durée légale. Comment cela fonctionne-t-il ? Existe-t-il d’autres alternatives ? .
Organisation de l'entreprise et évolution
Vous avez une baisse d'activité temporaire et souhaitez garder vos salariés, alors anticipez et mettez en place le chômage partiel. Ce dispositif n’est pas nouveau mais très peu connu des entreprises. Qu’est-ce que ce dispositif ? Comment fonctionne l’activité partielle ? Quelles sont les incidences sur le contrat de travail du personnel ? Décryptage.
Conditions de travail
Veiller à la santé et à la sécurité des salariés fait partie des missions et obligations de l’employeur. Les enjeux liés aux conditions de travail en entreprise sont prépondérants dans le quotidien d’un Dirigeant. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Comment s'assurer que les conditions de travail au poste sont adaptées aux besoins des collaborateurs ? Nous vous livrons quelques conseils pour vous accompagner.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Modèle de convocation préalable à sanction disciplinaire.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Notification d'un avertissement
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Exemple de notification d'une sanction simple : avertissement
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Lettre de premier avertissement
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Lettre de notification d'un avertissement sans entretien préalable
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Calcul des effectifs d'une entreprise
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
Modèle de tableau de calcul des effectifs moyen mensuel et annuel de votre entreprise.
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