Les TPE doivent-elles passer à la semaine de 4 jours ?

Travailler moins mais Travailler mieux, les TPE doivent-elles passer à la semaine de 4 jours ?

Dans le cadre de l’équilibre vie privée/vie professionnelle les salariés apprécient les WE de 3 jours mais la semaine de 4 jours en France peut-elle être négociée avec les syndicats ou doit-on légiférer sur ce sujet ?

Semaine de 4 jours pour 32 heures payés 35 ? Exonération de cotisations chômage en contrepartie ? Le sujet est sur la table au niveau des syndicats employeurs.

L’expérience du Royaume Uni

Au royaume uni 92 % des entreprises sont passées à la semaine de 4 jours mais en diminuant le temps de travail, soit 32 heures de travail hebdomadaire sans diminution de salaire.

Cette expérimentation des 4 jours de travail dans les entreprises a montré des résultats intéressants :

• Une diminution de l’absentéisme
• Des embauches plus faciles car plus candidats répondent aux offres d’emploi lorsque les 4 jours semaine sont affichés.
• Un gain de productivité non négligeable malgré la baisse

La semaine des 4 jours n’est donc pas qu’une annonce de plus pour redorer sa Marque Employeur, c’est une réelle opportunité pour rendre son entreprise plus attractive.

Mais le modèle du Royaume Uni est-il transposable en France ?

Comment envisager la semaine de 4 jours ?

La consultation préalable

En France, LDLC a mis en place la semaine de 4 jours et d’autres grandes entreprises comme Danone ont opté pour cette organisation. Alors, vous TPE allez-vous vous lancer ?

Une chose est sûre, la semaine de 4 jours doit être une décision négociée avec vos salariés que ce soit avec ou sans diminution du temps de travail.

Un petit sondage interne pourrait vous aider à recueillir l’avis de votre personnel, sont-ils déjà sensibilisés par leur entourage ou les médias ?

Il vous faudra ensuite formaliser cette décision, soit par un accord d’entreprise si vous avez un C.S.E., soit par une décision unilatérale de l’employeur.

Les organisations possibles

Pour organiser la semaine de 4 jours, vous devez bien avoir en tête votre ou vos objectifs, il peut être d’ordre économique ou d’ordre social :

• Réduire vos charges fixes en évitant d’augmenter la surface de vos bureaux si vous êtes en phase de croissance.
• Limiter votre consommation énergétique en fermant l’entreprise le vendredi.
• Favoriser simplement la flexibilité des horaires de votre personnel en laissant cette journée supplémentaire de repos au choix des salariés.
  Certains souhaiteront un week-end de 3 jours mais d’autres privilégieront le mercredi pour pouvoir organiser les activités extra-scolaires de leurs enfants.
• Diminuer leurs frais de trajet domicile/travail

Quelque soit votre objectif, il sera dans un échange gagnant/gagnant avec vos salariés

Un point de vigilance important cependant :

Si vous organisez votre semaine de 4 jours sans diminution du temps de travail, vous devez prendre en compte la nouvelle durée journalière de travail et analyser les risques de fatigue de votre personnel.

Augmenter les temps de pause, revoir les horaires en fonction des besoins de votre activité, créer des croisements d’équipe de travail si vous souhaitez couvrir toute la semaine du Lundi au Vendredi

Exemples d’horaires pour 35 heures hebdomadaire sur une semaine :

Exemple d’horaires et d’organisation à 35 heures hebdomadaire sur deux semaines, soit 70 heures :

Bien prendre en compte les nouvelles conditions de travail pour anticiper un épuisement professionnel, nos suggestions :

• Insérer une journée de télétravail (lorsque le poste le permet)
• Améliorer les espaces de repos et/ou mettre en place une salle de sport
• Faire le point sur votre matériel pour éviter, par exemple, le port de charges lourdes

Mon Service RH peut vous aider à faire le point sur votre DUERP (registre d’évaluation des risques professionnels) et à construire des plannings qui correspondent à vos besoins.

Appelez Mon Service RH au 05 86 88 01 24.

BONUS

Les Médias en parlent

« Globalement, les Français sont favorables à plus de liberté dans leur organisation, même si tous n'ont pas envie de cumuler 35 heures sur quatre jours », déclarait alors Gabriel Attal au quotidien L'Opinion. « Je crois que beaucoup de Français aspirent aujourd'hui à travailler différemment », a estimé Gabriel Attal. « La semaine de 35 heures en quatre jours, que 10.000 Français expérimentent déjà dans des secteurs économiques très variés comme le recyclage industriel ou l'informatique, cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et au final, plus de bien-être au travail ».

L’exemple de LDLC :

https://www.myhappyjob.fr/la-semaine-de-4-jours-chez-ldlc/

https://www.lefigaro.fr/societes/l-entreprise-ldlc-fait-le-choix-de-la-semaine-de-4-jours-20210212

L’expérimentation du Royaume Uni :

https://www.latribune.fr/economie/international/au-royaume-uni-les-entreprises-plebiscitent-la-semaine-de-quatre-jours-952590.html

Alors demain, Pourquoi pas vous ?