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Arrivée du salarié - formalités
En France il est tout à fait possible de travailler avant l’âge de 18 ans dans des secteurs d’activités qui ne sont pas dangereux pour un jeune travailleur. Peu importe le type de contrat CDI, CDD, contrat en alternance, contrat temporaire… En revanche, le mineur ne pourra conclure un contrat de travail qu’avec l’autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur…) sauf s’il a été émancipé. Les règles à respecter pour embaucher un salarié de moins de 18 ans :
Modalités de recrutement
Emprunté au modèle américain, le statut de freelance fait de plus en plus d’adeptes en France. Réactivité, flexibilité, maîtrise des coûts… Faire appel à un prestataire extérieur offre de nombreux avantages. Mais il, faut également connaître les risques d’une telle collaboration qui nécessite de laisser une grande indépendance à ce type de collaborateur. Voici l'essentiel à savoir sur la collaboration avec un tel profil :
Modalités de recrutement
Accueillir un stagiaire au sein de son entreprise nécessite de se conformer à certaines règles, que ce soit la durée du stage ou la rémunération du stagiaire par exemple… Vous devez également être conscient qu’un stagiaire a besoin d’un encadrement renforcé et doit pouvoir à tout moment se référer soit à un tuteur interne, soit à toute personne formellement désignée. Quelques conseils pour recruter et intégrer un stagiaire :
Offres d'emploi et diffusion
La diffusion d’une offre d’emploi est la première étape du processus de recrutement. Permettant de présenter poste à pourvoir et entreprise, elle est le premier lien que vous créez avec les candidats et votre future recrue. Comment optimiser la visibilité d’une offre d’emploi ? Nous vous livrons tous nos conseils.
Offres d'emploi et diffusion
Le recrutement est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Trouver le bon candidat ne signifie pas seulement trouver la bonne personne, c’est aussi trouver le collaborateur qui conviendra à votre écosystème. Subtil mélange entre compétences techniques et soft skills (compétences humaines et comportementales), il nécessite d’en faire une analyse avant de se lancer. Des partenaires sont là pour vous accompagner.
Offres d'emploi et diffusion
Votre besoin de recruter est imminent et vous êtes à la recherche du candidat idéal. Seulement, voilà, la diffusion de votre offre d’emploi ne vous a pas amené de candidat. Comment faire pour trouver le talent qui répondra à vos attentes ? Nous vous livrons tous nos conseils.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Offre d'emploi
Sujet(s)
Recrutement
Description
Pour bien rédiger une offre d'emploi, l’intitulé de poste doit être clair et succinct. Utilisez un vocabulaire compris de tous au lieu du vocabulaire propre à votre secteur d’activité. Les termes utilisés doivent être précis afin d'être trouvés par un moteur de recherche. Si vous recherchez une compétence particulière, mentionnez-la. Rédiger une offre d’emploi implique d’avoir au préalable déterminer le contenu de la fiche de poste.
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CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
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Service-public.fr
Titre
Promesse d'embauche
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de courrier validant l'embauche d'un candidat. La promesse d'embauche à valeur contractuelle.
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