Qui peut m'aider à trouver ce salarié ?

Édité le 11 avr. 2023

Le recrutement est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Trouver le bon candidat ne signifie pas seulement trouver la bonne personne, c’est aussi trouver le collaborateur qui conviendra à votre écosystème. Subtil mélange entre compétences techniques et soft skills (compétences humaines et comportementales), il nécessite d’en faire une analyse avant de se lancer.

Des partenaires sont là pour vous accompagner.

Qui peut m'aider à trouver ce salarié ?

Qui sont mes partenaires emploi ?

1. Les institutionnels

Parmi les sites d’emploi les plus utilisés des candidats, on trouve en première place ex-aequo Pôle Emploi et l’APEC. Organisme institutionnel et association privée paritaire, ces deux grands acteurs de l’emploi diffusent les offres mais proposent également de nombreux services pour accompagner les recruteurs dans leurs démarches.

2. Les cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement sont vos partenaires durant toute la durée du process de recrutement, de la diffusion de l’annonce jusqu’à l’intégration du collaborateur. Les cabinets de recrutement disposent d’une large base de données de candidats ce qui leur permet d’être réactifs sur les demandes.

La plupart des cabinets de recrutement suivent les collaborateurs pendant leur période d’essai et vous assurent, en tant qu’employeur, un remplacement en cas de départ durant celle-ci.

3. Les chasseurs de tête

Le recrutement en approche directe, aussi appelée « chasse de têtes » permet de cibler des professionnels généralement en poste, à l’écoute du marché ou non, qui n’auraient pas spontanément répondu à une offre d’emploi. Cette méthode permet de cibler au plus juste les compétences recherchées et est particulièrement efficace pour les postes en pénurie.

Des cabinets de recrutement sont spécialisés en approche directe.

4. Les agences d’intérim

A l’instar des cabinets de recrutement, les agences d’intérim font également du « placement ». Recrutant pour des entreprises proposant des contrats de type CDD et CDI, elles sont une bonne alternative en cas de difficulté de recrutement. Il est tout à fait possible de recruter un candidat pour une période d’intérim de quelques semaines ou quelques mois puis de prolonger la collaboration par un CDI par exemple.

5. Les conseillers en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé par votre OPCO. Il s’adresse aux actifs et à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Par l’accompagnement d’un conseiller, il permet d'établir un projet d'évolution professionnelle comme une reconversion, une reprise ou encore une création d'activité.

Les conseillers en évolution professionnelle rencontrent tous types de profils et connaissent bien les aptitudes des futurs candidats.

6. L’emploi des personnes handicapées

Vous allez accueillir un collaborateur en situation de handicap ?

Instituée par loi n° 87-517 du 10 juillet 1987, l’AGEFIPH est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. L’AGEFIPH met en œuvre des actions visant à faciliter l’insertion professionnelle, en milieu ordinaire de travail, ainsi que le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées.

Pour mettre en œuvre sa stratégie nationale, agir au plus près des besoins du terrain et favoriser les synergies avec les acteurs locaux, l’AGEFIPH s’appuie sur un réseau de 14 délégations régionales : https://www.agefiph.fr/annuaire

Par ailleurs CAP’EMPLOI un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public dont l’objectif consiste à permettre l’accès à l’emploi durable en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées. CAP’EMPLOI intervient dans la diffusion d’offres d’emploi, de placement de candidats, d’accompagnement au recrutement et dans l’adaptation au poste de travail, de suivi d’intégration et de parcours professionnel.

7. Les partenaires locaux et régionaux

Créée à l'initiative de la Ville de Bordeaux, de l'Etat et de Pôle emploi, la Maison de l'emploi de Bordeaux favorise l'insertion des publics les plus en difficulté (Plan local pour l'insertion et l'emploi, clause d'insertion), anime le territoire sur la thématique de l'emploi (forums, aide au recrutement) et soutient la création d'activités (plateforme de l'initiative, pépinière éco-créative.

https://www.bordeaux.fr/o12853/maison-de-l-emploi

Talents d’ici est une plateforme régionale proposant des offres d’emploi et autres services pour candidats et employeurs.

https://www.talentsdici.fr/

Les PLIES et les missions locales sont également des partenaires institutionnels qui accompagnent des publics plus spécifiques (Jeunes – Chômeurs longue durée).

Vous y trouverez également un baromètre de l’emploi qui donne une tendance du bassin d’emploi en Nouvelle-Aquitaine : https://www.talentsdici.fr/barometre

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