J'ai passé une annonce sans aucun candidat, comment faire pour en trouver un ?

Votre besoin de recruter est imminent et vous êtes à la recherche du candidat idéal. Seulement, voilà, la diffusion de votre offre d’emploi ne vous a pas amené de candidat.

Comment faire pour trouver le talent qui répondra à vos attentes ?

Nous vous livrons tous nos conseils.

J’ai passé une annonce sans aucun candidat, comment faire pour en trouver un ?

Pourquoi diffuser une offre d’emploi ?

Une offre d’emploi est la première image que vous donnez de votre entreprise. En tant que véritable vitrine, elle permet de présenter aux candidats potentiels le contexte dans le lequel s’opère le recrutement, le poste à pourvoir et ses missions détaillées ainsi que les avantages à rejoindre les équipes.

Véritable support de succès, elle doit être rédigée avec soin et faire l’objet d’une réflexion stratégique en amont.

Pourquoi n’ai-je pas de candidat ?

Votre offre d’emploi a trouvé lettre morte ? Si après quelques semaines de diffusion vous n’avez pas de réceptionné de candidature, interrogez-vous quant au contenu de votre annonce. En effet, pour être attractive une offre d’emploi doit présenter clairement et précisément le contenu du poste et les missions que devra prendre en charge le collaborateur. Elle doit également préciser le contexte dans lequel vous recrutez : s’agit-il d’une création de poste ? d’un remplacement ? d’un nouveau projet nécessitant du renfort ? Toutes ces informations sont précieuses du point de vue du candidat qui ne connaît pas encore l’entreprise.

Par ailleurs, prenez soin à véhiculer le bon message. Soyez transparent - les candidats détectent les faux semblants ! – tout en adoptant un ton en cohérence avec votre identité de marque.

Enfin, adaptez votre message à votre cible. Si vous recrutez un étudiant en alternance par exemple, soyez à l’aise avec le tutoiement. Présentez le climat social de l’entreprise et les avantages à rejoindre l’équipe. Cela permettra à la future jeune recrue de se projeter dans un environnement professionnel où il se sentira à l’aise pour travailler.

Quels supports utiliser ?

Vous avez diffusé votre offre sur un site d’emploi qui n’a pas attiré de candidats ?

Les sites d’emploi, également appelés jobboards, proposent des fonctionnalités permettant de mettre en avant votre offre d’emploi. Les push propulsent une annonce en tête de liste même après plusieurs jours de diffusion. Ainsi, les candidats qui ne regardent pas quotidiennement les offres pourront tomber sur la vôtre le jour suivant, etc. Ces fonctionnalités sont payantes mais les tarifs peuvent être dégressifs selon le volume d’offres que vous diffusez dans l’année.

Par ailleurs, si vous avez opté pour un site d’emploi spécifique, pensez à multiplier les sources de diffusion. Par exemple, en choisissant un site d’emploi généraliste, vous augmentez la visibilité de votre annonce. A contrario, en optant pour un site d’emploi spécialisé en lien avec votre activité, vous ciblerez davantage les compétences phares dont vous avez besoin.

Selon votre activité et l’urgence de votre besoin, vous pouvez opter pour l’un ou plusieurs d’entre eux simultanément.

Dans le cas où la diffusion d’annonces ne suffirait pas, le sourcing est une solution alternative pour trouver des candidats. Le sourcing, à l’inverse de la réception de candidatures, permet d’aller chercher les profils ciblés « à la source ». En effet, au cours de leur carrière, une multitude de candidats renseignent leur profil dans les bases de données des sites emploi, appelées CVthèque. Qu’ils soient en poste ou non, s’ils ont décidé de laisser leur profil visible aux recruteurs, vous pourrez consulter leur CV en ligne et les contacter directement. L’accès à une CVthèque est proposé par pratiquement tous les sites emploi tels que Pôle Emploi, APEC, Indeed, Monster, Hellowork…

Quels acteurs du recrutement pour m’accompagner ?

1.       Les institutionnels

Pôle Emploi et l’APEC sont les sites d’emploi les plus consultés par les candidats. Ces sites généralistes ont l’avantage de générer un trafic important et également d’offrir une large CVthèque permettant de consulter des profils de candidats.

Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité de se faire accompagner par un conseiller tout au long du process de recrutement. Selon les besoins et le volume des recrutements, ces partenaires peuvent également organiser des sessions de recrutement collectives et vous présenter plusieurs profils simultanément.

2.       Les cabinets de recrutement et l’approche directe

Les cabinets de recrutement sont vos partenaires durant toute la durée du process de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur. La plupart des cabinets de recrutement suivent les collaborateurs pendant leur période d’essai et vous assurent, en tant qu’employeur, un remplacement en cas de départ.

Les cabinets de recrutement diffusent l’offre d’emploi en multiposting, c’est-à-dire sur plusieurs jobboards, ce qui, combiné à leur notoriété, en accentue la visibilité.

Le recrutement en approche directe, aussi appelée « chasse de têtes » permet de cibler des professionnels généralement en poste, à l’écoute du marché, mais qui n’auraient pas spontanément répondu à une offre d’emploi. Cette méthode permet de cibler au plus juste les compétences recherchées et est particulièrement efficace pour les postes pénuriques.

3.       Les agences d’intérim

A l’instar des cabinets de recrutement, les agences d’intérim font également du « placement ». Recrutant pour des entreprises proposant des contrats de type CDD et CDI, elles sont une bonne alternative en cas de difficulté de recrutement. Il est tout à fait possible de recruter un candidat pour une période d’intérim de quelques semaines ou quelques mois puis de prolonger la collaboration par un CDI par exemple.

4.       Les évènements

Lorsque vous lancez un recrutement, parlez-en autour de vous ! Qui sait, la personne que vous cherchez se cache peut-être parmi les connaissances professionnelles de vos homologues. Capitalisez sur les événements informels tels que les Afterwork ou séminaires multi-entreprises de votre secteur d’activité.

5.       Les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux professionnels sont devenus, avec le temps, des incontournables dans la stratégie de recrutement des entreprises. Ce canal de communication permet de parler de la vie de l’entreprise dans son quotidien, de présenter ses réussites et de véhiculer une image de marque forte aux yeux des candidats. Ainsi, avant même de postuler, le candidat peut découvrir l’entreprise sous plusieurs angles, s’immerger dans l’environnement et ainsi mieux comprendre les missions qui lui seront affectées.

LinkedIn et Facebook sont les deux réseaux sociaux les plus utilisés actuellement. Ils offrent non seulement la possibilité de diffuser des offres d’emploi mais également de converser par message direct entre employeur et candidat.

BONUS

Le réseau

Ne négligez pas votre réseau professionnel, vos clients, vos fournisseurs, vos partenaires, les anciens de votre école de formation mais également vos amis peuvent vous aider à trouver le bon profil.

Les Clubs d’entreprises vous permettre d’entretenir votre réseau ne négligez pas ces rencontres informelles souvent le soir en semaine. Elles sont très utiles à terme.

8 astuces pour animer et entretenir son réseau professionnel :

1. Rencontrez régulièrement votre réseau ...

2. Faites des mises en relation ...

3. Soyez bienveillant ...

4. Apportez votre aide, rendez des services ...

5. Créez et participez aux évènements ...

6. Répondez aux sollicitations ...

7. Prenez des nouvelles régulièrement ...

8. Intéressez-vous aux autres ...