Précisez votre recherche
Égalité professionnelle
ModifierNos solutions
Trouver les informations correspondantes à votre recherche
Articles (4)
Modèles (0)
Outils (0)
Santé et sécurité - DUERP
L’employeur doit fournir aux salariés un certain nombre de renseignements obligatoires qui doivent être affichés dans des lieux facilement accessibles. Et cela, quelle que soit la taille de l’entreprise et son effectif. Certaines de ces informations doivent être affichées, d’autre peuvent être communiquées par tout autre moyen (mail, intranet...). L’absence d’affichages, lors d’un contrôle de l’inspection du travail, peut donner lieu à une sanction pénale.
Égalité professionnelle
L’égalité entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Pour assurer son suivi, la loi Avenir professionnel de 2018 a créé et mis en place un outil appelé « index égalité femmes-hommes ». Les Entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas concerné par cette obligation de dépôt. Si vous souhaitez en savoir plus :
Égalité professionnelle
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes comme l’équité salariale en entreprise est un sujet prépondérant dans la stratégie des Ressources Humaines. Encadré par le gouvernement, l’employeur est soumis à un certain nombre d’obligations dans ce domaine. Quels sont les enjeux ? Comment faire pour respecter une égalité des salaires au sein de l’organisation ?
Salaire
La rémunération du personnel est un enjeu stratégique capital pour toute entreprise. Avec une place centrale dans la politique des Ressources Humaines, elle sert de point d’ancrage à une bonne gestion de la masse salariale tout en assurant une équité entre collaborateurs. Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?
Aucun résultat
Aucun résultat
Vous ne trouvez pas, vous n’êtes pas sûr ? Nous sommes à votre écoute au 05.86.88.01.24. Vous pouvez aussi nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.
Vous avez une suggestion, une idée, vous avez repéré un bug, un lien brisé, une coquille ? Cliquez sur le bouton ci dessous pour nous écrire.
Contactez-nousSuivez-nous sur les réseaux sociaux
05 86 88 01 24
Connexion
Retour