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Articles
Entretiens - évaluation et professionnel
Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ? Et que faire en cas de refus de signature ?
Mis en place par le gouvernement en 2014, l’entretien professionnel a lieu tous les 2 ans et est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle des salariés, notamment en termes de qualifications, d’emploi, de changement de poste et prévoir la mise en œuvre des formations qui peuvent y contribuer. Véritable temps d’échange entre employeur et collaborateur, il est formalisé par un document écrit, signé et conservé pendant toute la durée contractuelle.
Gestion des conflits
Comment gérer les conflits au sein de mon équipe ?
En tant que Dirigeant ou encadrant, la gestion d’équipe fait partie du management au quotidien. Rassembler et fédérer les équipes est essentiel pour la cohésion de groupe et le climat social dans l’entreprise. Il arrive pourtant qu’un conflit survienne au sein de l’équipe et l’employeur doit savoir réagir. Comment appréhender les conflits entre collaborateurs dans l’entreprise ? Quel est le rôle de l’employeur ? Quelles sont les clés pour apaiser les tensions et maîtriser la situation ?
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Organisation de l'entreprise et évolution
Mon équipe grandit, comment nous organiser ? (Dépassement des seuils)
La croissance d’une entreprise engendre des bouleversements en perpétuelle mouvance. Pour les appréhender au mieux, il faut savoir les anticiper et mettre en place une certaine organisation. Comment faire ?
Gestion des conflits
Comment donner un avertissement ?
Comme toute sanction disciplinaire, l’avertissement nécessite, pour l’employeur, de suivre une procédure spécifique. Le juge ayant toujours la possibilité d’annuler la sanction que ce soit pour un problème de forme ou de fond.
Organisation de l'entreprise et évolution
Le règlement intérieur est-il obligatoire ?
Véritable document de référence pour la bonne application des règles internes à l’entreprise, le règlement intérieur est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Vous pouvez néanmoins en rédiger un avant d’atteindre ce seuil, ce qui permettra à l’ensemble des salariés d’avoir connaissance des règles en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de sécurité et de discipline. Quels sont ses avantages ? Comment le mettre en place ?
Gestion des conflits
Comment déterminer le niveau de faute d’un salarié ?
En cas de dérive aux règles édictées par le Code du Travail et par l’entreprise, un salarié peut être sanctionné. Il existe plusieurs niveaux de fautes professionnelles dont les sanctions peuvent conduire jusqu’au licenciement. Toutes sont à considérer avec beaucoup d’attention afin d’évaluer avec justesse leur qualification et leurs conséquences. Qu’est-ce qui caractérise une faute professionnelle et comment déterminer son niveau de gravité ?
Modèles
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Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat d'apprentissage
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le centre de formation - CFA.
Accéder au modèle
Partenaire
Service-public.fr
Titre
CERFA - Contrat de professionnalisation
Sujet(s)
Recrutement
Description
Ce document vous sera fourni par votre OPCO ou le Centre de formation de votre salarié. Les démarches de dépôt sont réalisés par l'OPCO
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Fiche de poste
Sujet(s)
Recrutement
Description
Modèle de fiche de poste facilitant l'intégration de votre salarié par un descriptif détaillé des missions et compétences nécessaires à la tenue du poste
Partenaire
Mon Service RH
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Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
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Service-public.fr
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Courrier Rupture conventionnelle
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle
Outils
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Service-public.fr
Titre
Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Nomenclature des diplômes
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
La nomenclature des diplômes par niveau permet d'indiquer le type de formation nécessaire pour occuper un poste dans le monde professionnel.
