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Conditions de travail
Dans son rôle de Dirigeant, l’employeur se doit de veiller à la santé et à la sécurité des salariés en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Quelles sont les obligations en tant qu’employeur en matière de risques professionnels ? Quels sont les partenaires en la matière ? Comment gérer les plaintes du personnel en matière de conditions de travail ? Nous vous livrons tous nos conseils pour vous accompagner.
Conditions de travail
Comment échapper à la fatigue mentale post-COVID ? La crise sanitaire, les confinements, les deuils, ont engendré des troubles mentaux sur le long terme dont nous avons encore à peine conscience. La fatigue mentale est réelle : insomnie, perte de motivation, troubles de l’humeur, fatigue inexpliquée, ; les constats sont nombreux. Les salariés ont commencé à reprendre le contrôle de leur vie mais l’employeur peut-il intervenir de son côté ? Comment limiter l’épuisement professionnel et les démissions en surnombre ?
Conditions de travail
Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu crucial pour tout employeur. Phénomène fluctuant, le turnover met en lumière les causes multiples de la gestion du personnel. Analysé et compris, il permet d’effectuer les ajustements nécessaires pour le limiter au maximum. Comment faire ? Nous vous guidons pas à pas.
Conditions de travail
Après le compte Pénibilité, l’évaluation des facteurs de risques en entreprise fait l’objet d’une déclaration de l’employeur au niveau de la D.S.N. Tous les employeurs, quel que soit la taille de leur entreprise sont soumis à cette nouvelle obligation, votre prestataire de paie, vous parlera donc du Compte Professionnel de Prévention : C2P La déclaration se fait avec la paye du mois de décembre mais encore faut-il connaître ces facteurs de risque pour ne pas léser vos salariés.
Conditions de travail
Veiller à la santé et à la sécurité des salariés fait partie des missions et obligations de l’employeur. Les enjeux liés aux conditions de travail en entreprise sont prépondérants dans le quotidien d’un Dirigeant. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Comment s'assurer que les conditions de travail au poste sont adaptées aux besoins des collaborateurs ? Nous vous livrons quelques conseils pour vous accompagner.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Charte de télétravail
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Le contenu de cette charte s’inscrit notamment dans le cadre des dispositions de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 relatif au télétravail, de la loi n° 2012-387 du 22 mars 2012, qui introduit le télétravail dans le Code du travail, et de l'ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, qui a fait évoluer le cadre légal du télétravail.
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