Pénurie de main d'œuvre dans mon activité : quelles sont les solutions ?

Qu’elle soit dans un secteur de niche ou non, l’activité d’une entreprise est parfois source de difficultés à recruter. Trouver les compétences nécessaires et le candidat idéal n’est pas chose aisée.

Comment faire pour trouver le talent dans un secteur pénurique ? Nous vous livrons tous nos conseils.

Pénurie de main d'œuvre dans mon activité :
quelles sont les solutions ?

Comment identifier les profils pour mon activité ?

Ne pas trouver de candidat alors que l’on met des moyens en œuvre pour y parvenir est source de déception. Pour éviter cela et mettre un maximum de chances de votre côté, voici nos conseils :

1. Avant de vous lancer dans un process de recrutement, il est primordial de faire le point sur vos besoins. Pour cela, et avant de rédiger l’offre d’emploi, faîtes l’état des lieux des compétences nécessaires à votre activité pour le ou les postes à pourvoir.

Cela vos permettra d’établir précisément le profil de poste et de définir la liste exhaustive des missions qui reviendront à votre nouvelle recrue.

Notre conseil : Il est important de raisonner par compétences et non pas par expérience ou parcours professionnel. Ainsi, vous ouvrez la voie à des candidats qui pourraient tout à fait correspondre à votre besoin, même si à première vue, le CV ne contient pas tous les critères de sélection.

2. Tout comme les besoins prioritaires, établissez aussi la liste des compétences secondaires, c’est-à-dire, les compétences souhaitées mais qui ne sont ni indispensables ni rédhibitoires. Il s’agit des compétences pour lesquelles vous pourrez engager des actions pour former votre ou vos collaborateurs.

Ainsi, pensez à l’embauche, à court et moyen terme mais envisagez aussi les solutions qui s’offrent à vous pour le développement des compétences à plus long terme. Cela fait partie de la stratégie et du plan de carrières de votre entreprise.

3. Si votre activité est rare, dans un secteur de niche ou en pénurie, dressez la liste des partenaires qui peuvent vous accompagner dans votre process.

Il s’agit de Pôle Emploi, l’APEC et autres sites sur lesquels votre offre d’emploi sera visible.

Toutefois, les partenaires de l’emploi ne sont pas uniquement les institutionnels et les sites (jobboards) connus du grand public. Selon votre secteur, pensez aux associations régionales ou locales ainsi qu’aux écoles qui regorgent d’anciens étudiants à la recherche d’une nouvelle opportunité. Ces réseaux d’anciens sont aussi appelés « Alumni » que vous pouvez solliciter directement par les écoles ou sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Quels acteurs du recrutement pour m’accompagner ?

1.     Les institutionnels

Pôle Emploi et l’APEC sont les sites d’emploi les plus consultés par les candidats. Ces sites généralistes ont l’avantage de générer un trafic important et également d’offrir une large CVthèque permettant de consulter des profils de candidats.

Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité de se faire accompagner par un conseiller tout au long du process de recrutement. Selon les besoins et le volume des recrutements, ces partenaires peuvent également organiser des sessions de recrutement collectives et vous présenter plusieurs profils simultanément.

2.     Les cabinets de recrutement et l’approche directe

Les cabinets de recrutement sont vos partenaires durant toute la durée du process de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur. La plupart des cabinets de recrutement suivent les collaborateurs pendant leur période d’essai et vous assurent, en tant qu’employeur, un remplacement en cas de départ.

Les cabinets de recrutement diffusent l’offre d’emploi en multiposting, c’est-à-dire sur plusieurs jobboards, ce qui, combiné à leur notoriété, en accentue la visibilité.

Le recrutement en approche directe, aussi appelée « chasse de têtes » permet de cibler des professionnels généralement en poste, à l’écoute du marché, mais qui n’auraient pas spontanément répondu à une offre d’emploi. Cette méthode permet de cibler au plus juste les compétences recherchées et est particulièrement efficace pour les postes en pénurie de candidats.

3.     Les agences d’intérim

A l’instar des cabinets de recrutement, les agences d’intérim font également du « placement ». Recrutant pour des entreprises proposant des contrats de type CDD et CDI, elles sont une bonne alternative en cas de difficulté de recrutement. Il est tout à fait possible de recruter un candidat avec une période d’intérim de quelques semaines ou quelques mois puis de prolonger la collaboration par un CDI par exemple.

4.     Les évènements

Lorsque vous lancez un recrutement, parlez-en autour de vous ! Qui sait, la personne que vous cherchez se cache peut-être parmi les connaissances professionnelles de vos homologues. Capitalisez sur les événements informels tels que les afterwork ou séminaires multi-entreprises de votre secteur d’activité.

5.     Les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux professionnels sont devenus, avec le temps, des incontournables dans la stratégie de recrutement des entreprises. Ce canal de communication permet de parler de la vie de l’entreprise dans son quotidien, de présenter ses réussites et de véhiculer une image de marque forte aux yeux des candidats. Ainsi, avant même de postuler, le candidat peut découvrir l’entreprise sous plusieurs angles, s’immerger dans l’environnement et ainsi mieux comprendre les missions qui lui seront affectées.

LinkedIn et Facebook sont les deux réseaux sociaux les plus utilisés actuellement. Ils offrent non seulement la possibilité de diffuser des offres d’emploi mais également de converser par message direct entre employeur et candidat.

6.     Les partenaires locaux et régionaux

Créée à l'initiative de la Ville de Bordeaux, de l'Etat et de Pôle emploi, la Maison de l'emploi de Bordeaux favorise l'insertion des publics les plus en difficulté (Plan local pour l'insertion et l'emploi, clause d'insertion), anime le territoire sur la thématique de l'emploi (forums, aide au recrutement) et soutient la création d'activités (plateforme de l'initiative, pépinière éco-créative).

Talents d’ici est une plateforme régionale proposant des offres d’emploi et autres services pour candidats et employeurs.

Vous y trouverez également un baromètre de l’emploi qui donne une tendance du bassin d’emploi en Nouvelle-Aquitaine : https://www.talentsdici.fr/barometre

BONUS

Pour aller plus loin

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