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Absences
L’absence d’un salarié pour maladie désorganise l’entreprise et oblige l’employeur à effectuer un certain nombre de démarches : Réévaluer la charge de travail et la répartir en interne ou bien lancer un recrutement externe. Transmettre via la D.S.N. les informations nécessaires à l’indemnisation du salarié par la CPAM Vérifier en fonction de son ancienneté ses droits à indemnisation complémentaires Nous vous proposons un tour d’horizon des formalités pour l’indemnisation de votre salarié :
Autres variables de paie
Lorsqu’un salarié est confronté à des dépenses imprévues, il peut demander un acompte ou une avance sur salaire. Cette démarche peut lui éviter des frais supplémentaires de découvert ou de crédit. L’employeur est-il obligé d’accepter sa demande ? Quel formalisme mettre en place en cas de contrôle des URSSAF ? Nous vous expliquons la différence entre l’acompte et l’avance sur salaire.
Arrivée du salarié - formalités
Votre entreprise se développe et vous allez recruter votre premier salarié. Les démarches sont nombreuses et, pour ne rien oublier, nous vous les récapitulons. - Le choix ou non d’une convention collective - Le contrat de travail - La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) - Le registre personnel - La visite d’information et de prévention (VIP). - La souscription à une mutuelle - Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) - Le bulletin de paie - La déclaration sociale nominative (DSN) - Le choix de l’OPCO Ces formalités sont rarement gérées en interne dans les TPE, votre expert-comptable ou un cabinet de paie peuvent vous aider. Quel que soit votre choix, ce qu’il est important de connaître lorsque l’on devient employeur :
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Demande d'acompte sur salaire
Sujet(s)
Rémunération - Paie
Description
Exemple d'une demande d'acompte sur salaire de votre salarié
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Avance sur salaire avec taux légal d'intérêts
Sujet(s)
Rémunération - Paie
Description
Exemple de reconnaissance de dette dans le cadre d'une avance sur salaire.
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