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Attractivité - marque employeur
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Attractivité - marque employeur
La fidélisation du personnel est un enjeu de taille pour toute entreprise quelle que soit sa taille. Malgré la mise en place d’avantages sociaux, l’employeur doit se réinventer en permanence pour attirer les talents et fidéliser ses collaborateurs. Comment faire pour limiter le turnover ? Nous vous présentons quelques solutions à adapter à votre structure :
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La question du recrutement est particulièrement cruciale pour un employeur : il ne s’agit pas seulement de trouver le candidat idéal, mais, parfois, dans certains secteurs en tension, de trouver tout simplement un candidat et de le garder. Autrement dit, le recrutement ne s’arrête pas à la sélection d’un candidat : il prend fin lorsque le candidat retenu a validé sa période d’essai. L’attractivité de votre entreprise doit être mise en avant pour attirer des candidats qui vous correspondent.
Salaire
La rémunération du personnel est un enjeu stratégique capital pour toute entreprise. Avec une place centrale dans la politique des Ressources Humaines, elle sert de point d’ancrage à une bonne gestion de la masse salariale tout en assurant une équité entre collaborateurs. Y a-t-il une rémunération minimum par rapport au métier et au secteur d’activité ?
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Les entreprises peinent à recruter mais également à fidéliser les nouveaux salariés. Génération de fainéants ! disent certains employeurs mais avons-nous compris les attentes des nouvelles générations et savons-nous les accompagner ? Sans vouloir faire une généralisation des comportements humains en fonction de leur âge, il est reconnu que notre société fait évoluer différemment les individus selon le contexte dans lequel ils sont nés. Mieux connaître la génération Z et ses attentes, vous permettra de mieux les intégrer :
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Outre la rémunération proposée aux salariés, des avantages annexes deviennent de plus en plus courants et s’apprécient comme un gage de reconnaissance. Vus comme de véritables compléments de salaire, les avantages sociaux sont autant d’atouts pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs de l’entreprise. Quels avantages sociaux existent ? Quels sont les plus adaptés à votre entreprise ? Voici nos clés pour vous lancer.
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