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Organisation de l'entreprise et évolution
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Évolutions du contrat
La relation contractuelle est la base de la collaboration entre employeur et collaborateurs. Dans son pouvoir de subordination, l’employeur propose à ses salariés un contrat de travail indiquant les droits et devoirs établis dans le cadre professionnel. En cas de modification de ce contrat de travail, l’employeur se doit d’être vigilant dans sa démarche. Comment modifier l’activité d’un salarié ? Le collaborateur peut-il refuser ces aménagements contractuels ? Que faire dans ce cas ? Explications.
Conditions de travail
Dans son rôle de Dirigeant, l’employeur se doit de veiller à la santé et à la sécurité des salariés en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Quelles sont les obligations en tant qu’employeur en matière de risques professionnels ? Quels sont les partenaires en la matière ? Comment gérer les plaintes du personnel en matière de conditions de travail ? Nous vous livrons tous nos conseils pour vous accompagner.
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Organisation de l'entreprise et évolution
La croissance d’une entreprise engendre des bouleversements en perpétuelle mouvance. Pour les appréhender au mieux, il faut savoir les anticiper et mettre en place une certaine organisation. Comment faire ?
Organisation de l'entreprise et évolution
La croissance d’une entreprise est un tournant dans son histoire. Née comme start-up, avec une croissance rapide ou en évolution constante, l’entreprise traverse des changements structurels et organisationnels qu’il faut savoir anticiper et accompagner. Comment les détecter ? Comment suivre la mouvance sans perturbations ?
Organisation de l'entreprise et évolution
Travailler moins mais Travailler mieux, les TPE doivent-elles passer à la semaine de 4 jours ? Dans le cadre de l’équilibre vie privée/vie professionnelle les salariés apprécient les WE de 3 jours mais la semaine de 4 jours en France peut-elle être négociée avec les syndicats ou doit-on légiférer sur ce sujet ? Semaine de 4 jours de 32 heures payés 35, exonération de cotisations chômage en contrepartie, le sujet est sur la table au niveau des syndicats employeurs.
Organisation de l'entreprise et évolution
Véritable document de référence pour la bonne application des règles internes à l’entreprise, le règlement intérieur est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Vous pouvez néanmoins en rédiger un avant d’atteindre ce seuil, ce qui permettra à l’ensemble des salariés d’avoir connaissance des règles en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de sécurité et de discipline. Quels sont ses avantages ? Comment le mettre en place ?
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Partenaire
Service-public.fr
Titre
Calcul des effectifs d'une entreprise
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
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