Précisez votre recherche
Absences
ModifierNos solutions
Trouver les informations correspondantes à votre recherche
Articles (4)
Modèles (2)
Outils (0)
Absences
L’absence d’un salarié pour maladie désorganise l’entreprise et oblige l’employeur à effectuer un certain nombre de démarches : Réévaluer la charge de travail et la répartir en interne ou bien lancer un recrutement externe. Transmettre via la D.S.N. les informations nécessaires à l’indemnisation du salarié par la CPAM Vérifier en fonction de son ancienneté ses droits à indemnisation complémentaires Nous vous proposons un tour d’horizon des formalités pour l’indemnisation de votre salarié :
Absences
Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’absenter de l’entreprise. Les motifs des absences sont encadrés par le Code du Travail ou la Convention Collective dont relève l’entreprise. Et, le cas échéant, les accords d’entreprise ou notes d’informations internes.
Absences
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Toute absence durant cette période y compris la maladie prolonge d’autant la période d’essai. Afin de mieux gérer cette situation, il existe des règles spécifiques prévues par le Code du travail.
Congés
Depuis le 13 septembre 2023, les congés payés sont acquis par les salariés de manière indifférenciée, en période de travail comme pendant un arrêt maladie, qu'il soit d'origine professionnelle ou non. La Cour de cassation a tranché et améliore ainsi les droits des salariés, qu'il s'agit d'appliquer pour tous.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Exemple de demande de justification d'absence
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Après 48h00 d'absence sans motif connu, l'employeur doit demander au salarié un justificatif à transmettre par retour de courrier.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Attestation CPAM - paiement des IJ
Sujet(s)
Administration & Temps de travail
Description
Attestation de salaire destinée au paiement des indemnités journalières de sécurité sociale par la CPAM : Maladie - Maternité - Paternité - Accueil de l'enfant - femmes enceinte dispensée de travail.
Aucun résultat
Vous ne trouvez pas, vous n’êtes pas sûr ? Nous sommes à votre écoute au 05.86.88.01.24. Vous pouvez aussi nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.
Vous avez une suggestion, une idée, vous avez repéré un bug, un lien brisé, une coquille ? Cliquez sur le bouton ci dessous pour nous écrire.
Contactez-nousSuivez-nous sur les réseaux sociaux
05 86 88 01 24
Connexion
Retour
Accéder au modèle