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Arrivée du salarié - contrats
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Arrivée du salarié - contrats
Vous souhaitez embaucher un nouveau salarié et vous voulez formaliser cette décision en rédigeant une promesse d’embauche ? Non obligatoire, la promesse d’embauche peut parfois être utile, on vous explique comment la rédiger et sa valeur juridique :
Arrivée du salarié - contrats
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est l’un des types de contrat encadrés par le Code du Travail. Il ne peut être utilisé que dans des cas bien précis et est soumis à des dispositions légales à connaître. De nombreuses entreprises utilisent le CDD comme une longue période d'essai par crainte de s'engager directement sur un CDI alors que le poste est permanent. Explications.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Demande d'autorisation parentale
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Autorisation parentale dans le cadre de l'embauche d'un salarié de moins de 18 ans
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Demande de l'autorisation de l'inspection du travail
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de courrier pour demander l'autorisation à l'inspection du travail d'embaucher un jeune de moins de 18 ans. Ce courrier sera accompagné de l'autorisation parentale.
Partenaire
Code du travail numérique
Titre
Courrier de rupture anticipée de CDD pour embauche en CDI
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
En principe, le CDD ne peut pas être rompu avant son échéance. Le Code du Travail précise les cas exceptionnels de rupture d’un CDD à l’initiative du salarié. Exemple : CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d’une embauche en CDI
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Rédaction de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Exemple d'article à insérer dans un contrat de travail pour mettre en place une période d'essai.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Exemple de CDD d'usage
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le contrat à durée déterminée d'usage doit être prévu par votre convention collective. Il peut être nommé : Contrat d'Extra ou de vacataire selon le secteur d'activité
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