Que dois-je mettre dans une offre d'emploi et comment être inclusif ?

Pour bien rédiger une offre d'emploi inclusive et ne pas involontairement exclure des candidats, vous trouverez ici comment éviter les préjugés inconscients et faire en sorte que tous les chercheurs d’emploi qualifiés se sentent à l’aise pour postuler – quels que soient leurs origines, leur genre, âge ou handicap – dans votre entreprise.

• L’intitulé de poste doit être clair et succinct. Utilisez un vocabulaire compris de tous au lieu du vocabulaire propre à votre secteur d’activité.  
• Les termes utilisés doivent être précis afin d'être trouvés par un moteur de recherche. Si vous recherchez une compétence particulière, mentionnez-la.
• Rédiger une offre d’emploi implique d’avoir au préalable déterminer le contenu de la fiche de poste.

La rédaction doit donner envie aux candidats de postuler, quelques conseils :

Les mentions obligatoires

Afin que le futur candidat soit parfaitement informé, l’offre d’emploi doit être rédigée en français et comporter des mentions telles que :

- Une date de publication ou de mise en ligne

- Une référence/numéro d’offre

- Un intitulé de poste: vous pouvez utiliser la forme tronquée qui est une méthode qui offre une alternative concise pour inclure tous les genres:

Avant : « Nous cherchons un développeur/développeuse web expérimenté(e). » 

Après : « Nous cherchons un·e développeur·euse web expérimenté·e. »

- La description du poste : Soyez synthétique. Une liste trop exhaustive peut éloigner des candidatures prometteuses.

- La localisation du poste: vous pouvez mentionner si ce dernier est desservi en transport.

- L’expérience requise pour le poste (débutant, expérimenté…) : Evitez d’utiliser des expressions comme « Junior » ou « Senior », sauf dans le cadre d’un titre de poste précis.

- Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa durée: ouvrir le poste en temps plein et temps partiel vous permettra d'élargir les candidatures.

- Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre d’emploi.

- À ces mentions obligatoires de base s’ajoute le diplôme ou la qualification pour les professions réglementées. Evitez de mentionner une école précise ou des termes comme "Grandes écoles".

Ces mentions sont obligatoires pour pouvoir déposer une offre d’emploi sur le site de France Travail.

Les indications recommandées

Si la fonction implique la maîtrise d’une langue ou de logiciels spécifiques, mieux vaut l’indiquer aux futurs candidats.

Vous pouvez également mettre en avant votre Marque Employeur :

● Les valeurs de l’entreprise et votre engagement dans l'inclusion.Exemple : « Nous encourageons les candidatures de personnes de tout genre, origine, et expérience. » 

● Les horaires de travail et leurs spécificités (flexibles, variables, …): Vous pouvez montrer que vous soutenez une organisation flexible au travail et des aménagements possibles. Que vous participez à des initiatives pour soutenir la création et la promotion d’un environnement de travail diversifié.

● La possibilité ou non de télétravailler: ce mode de travail permet de pouvoir attirer des candidats qui n'habiteraient pas près du site de l'entreprise ou qui n'auraient pas accès aux transports publics.

● Les divers avantages que l’entreprise offre à ses salariés (tickets-restaurant, chèque-vacances, prime de vacances, intéressement, forfait mobilités durables, prévoyance). Ces avantages peuvent parfois représenter une part importante de l'ensemble de la rémunération.

Les mentions interdites pour un recrutement inclusif et sans discriminations

Il est interdit d’inclure des mentions discriminatoires dans une offre d’emploi liées à :

- L’origine, le genre, l’âge: Tenez-vous en au « vous » lorsque vous faites référence à la candidate ou au candidat. Assurez-vous que votre écriture respecte l’égalité entre les genres.

- L’orientation ou l’identité sexuelle

- La situation de famille ou l’état de grossesse

- Des caractéristiques génétiques

- L’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou à une race

- Des opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes

- Des convictions religieuses: Une exigence de « rasage de près » peut exclure des candidats dont la foi les encourage à conserver une pilosité faciale (en plus de sous-entendre que le poste est réservé aux hommes). Un meilleur choix de formulation serait : « Tenue et apparence professionnelles requises ».

- L’apparence physique, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap.

Ces principes figurent dans le Code du travail (article L. 1132-1), ainsi que dans le Code

Pénal (articles 225-1 et 225-2).

Quelques exemples

Ces discriminations interdites dans les annonces le sont également pendant toute la procédure de recrutement. Les entreprises dont les offres d’emploi contiennent des mentions discriminatoires s’exposent à des peines sévères, l’employeur encourt une amende de 37 500 euros et un an de prison pour le non-respect des grands principes tels que la datation ou la gratuité de l’offre.

BONUS

Doit-on faire figurer le salaire dans l’offre d’emploi ?

Vous vous êtes sûrement posé cette question : faut-il mettre le salaire dans l’annonce ?

Pour le candidat c’est une évidence mais ça l’est, peut-être, moins pour vous !

Du point de vue légal, le salaire ne figure pas parmi les mentions obligatoires.

Néanmoins, certaines entreprises considèrent qu’indiquer cet élément va attirer les bons candidats, d'autres préfèrent réserver cette information à l’entretien d’embauche pour élargir leur cible de candidat(e)s. Quels sont les avantages de mentionner le salaire dans une offre d’emploi ?

Selon certaines entreprises, la transparence concernant la rémunération dès l’offre d’emploi contribue à attirer les profils attendus : Il est plus facile pour le candidat de se projeter et il postulera en connaissance de cause

Donner l’information fera gagner du temps lors des négociations et permettra au candidat de savoir si ses attentes en matière de rémunération correspondent à celles du futur employeur.

/!\ Si vous êtes convaincu par ces arguments, n’oubliez pas que la rémunération qui figure sur l’offre d’emploi, comme dans le contrat de travail, est indiquée en brut ! ;)

Quel est donc l’intérêt de ne pas mentionner le salaire ?

Ne pas mentionner le salaire dans l’annonce est une pratique courante. Certaines entreprises préfèrent indiquer une rémunération selon le profil. L’ajustement de cette rémunération se fait alors en fonction des compétences du candidat ou de son niveau de formation.

Cette stratégie permet à l’employeur de négocier avec le candidat, sans être tenu par une information préalable. En effet, si vous avez indiqué une rémunération dans votre offre d’emploi, il sera difficile de la négocier à la baisse.

Vous avez maintenant toutes les cartes en mains : à vous de décider !