Marie Line CASTELNAU

La qualité de vie au travail est au cœur des débats, de la sécurité à la santé au travail en passant par les conditions de travail, l’aménagement d’espaces de détente, etc. Elle constitue l’un des maillons essentiels pour l’équilibre et le devenir des collaborateurs comme de l’entreprise.

Les relations entre l’homme et le travail se sont profondément transformées ces dernières années et encore davantage depuis les conséquences de la pandémie, avec l’émergence de nouvelles problématiques liées aux changements d’organisation et aux mutations de travail. Il existe un vrai besoin de prise en charge tant pour les collaborateurs avec des attentes claires que pour les entreprises en perte de vitesse, confrontées à une augmentation de l’absentéisme et du turn-over.

Consultante et formatrice en bien-être et qualité de vie au travail, je réponds aux problématiques de l’entreprise :
- Absentéisme
- Turnover
- Recrutement
- Risques psycho-sociaux
- Management
- Climat social, 
- Cohésion d’équipes

Ma mission c’est d’aider les dirigeants à améliorer la motivation et l’engagement des collaborateurs pour augmenter l’efficacité et la performance de l’entreprise grâce à mon savoir-faire, ma conviction et mon expérience. 

J’ai une expérience de plus de 25 ans en santé publique avec une expertise dans le domaine de la prévention et de l’éducation santé qui pose le socle de mes compétences. Je place l’humain au cœur de mon métier avec une approche globale et l’utilisation de différents outils d’accompagnement pour faciliter le changement et notamment la prise en compte de l’influence du travail sur l’individu.

La notion de bien-être et de qualité de vie au travail va bien au-delà de la santé et des conditions de travail. Elle fait référence à un sentiment de satisfaction pour l’individu et d’efficacité pour l’entreprise.
Mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail est de loin la meilleure réponse aux problématiques rencontrées en entreprises et je suis convaincue que les actions de formation contribuent à l’amélioration continue du monde du travail.

Les enjeux d’une démarche de QVT en entreprise :
– développer bien-être et engagement
– concilier motivation et performance
– cultiver réalisation et efficacité professionnelles

La QVT n’est pas une option mais une réalité !

Pour en savoir plus : Marie Line CASTELNAU