Les aides à l'embauche en 2025

Prime à l’embauche et aide à la formation, le Gouvernement maintien en place certaines mesures pour aider les entreprises à faire face aux difficultés de recrutement et inciter les demandeurs d’emploi de longue durée à s’orienter vers les métiers qui peinent à recruter.

Quelles sont ces mesures de relance de l’emploi ?

Les aides à l’embauche de jeunes, de séniors ou de personnes en situation d’handicap sont-elles des leviers pour alléger le coût de l’emploi dans les TPE/PME ?

Nous vous proposons de faire le point sur l’ensemble des dispositifs encore présents en 2025 qu’ils soient nouveaux ou plus anciens :

Pour 2025, quelles solutions pour nos TPE/PME ?

En attendant le décret courant janvier 2025, le Gouvernement reste dans la continuité de développer l’apprentissage pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, au lendemain de la signature du décret, pour la première année d’exécution du contrat.

Ces aides concernent toutes les formation préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5 - niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Les montants des nouvelles aides:

6000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;

5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;

2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

• Ces aides répondent à un triple objectif :
• Susciter l’engagement des entreprises en les soutenant dès la première année dans le projet de recrutement en alternance ;
• Favoriser l’embauche d’apprentis sur les niveaux bac ou inférieurs et dans les plus petites entreprises ;
• Rendre le dispositif plus lisible pour les jeunes et leurs employeurs.

Au-delà de l’alternance, quelles autres solutions ?

Les Emplois francs :

L’aide « Emplois francs » est accordée aux entreprises et à toutes les associations qui embauchent un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et résidant dans un quartier prioritaire de la ville QPV et a pris fin le 31 décembre 2024, en attendant sa possible reconduction.

L’aide était de :

- 5 000 € par an, pendant trois ans, lors d'un recrutement en CDI

- 2 500 € par an, pendant deux ans, lors d’un recrutement en CDD d'au moins six mois.

Si le salarié travaille à temps partiel, le montant de l'aide sera calculé en fonction du temps de travail hebdomadaire.

Le Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE/CUI-CIE) :

Le CUI est un contrat de travail conclu entre :

Un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle. L'aide financière perçue par l'employeur peut varier notamment en fonction de la région et du public bénéficiaire.

Le CUI-CAE s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif (exemples : mairie, conseil départemental, comité d'entreprise) et le CUI-CIE au secteur marchand.

Le CUI a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.

Il s'agit notamment des personnes suivantes :

• Chômeur de longue durée
• Senior
• Travailleur handicapé
• Personne qui touche un des minima sociaux

Pour obtenir un CUI, il faut être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle.

Mais les entreprises souhaitent pouvoir intégrer à moindre coût d’autres typologies de salariés pour favoriser la diversité au sein de leurs effectifs

Les aides au recrutement
des 45 ans ou plus – les « séniors »

L’État, pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés de 45 ans ou plus, a mis à disposition des aides ciblées :

• Le contrat de professionnalisation pour les 45 ans ou plus bénéficie d’une aide de 2000€ versée en deux temps.
• Le contrat unique d’insertion bénéficie des mêmes aides que pour les jeunes toujours dans les limites de :

o    95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (secteur non-marchand)

o    47% du SMIC brut pour les salariés CUI-CIE (secteur marchant).

• Les emplois francs pour un demandeur d'emploi, une personne en contrat de sécurisation professionnelle résidant dans un quartier prioritaire de la ville QPV (montant de l’aide identique à celui des jeunes).

Les dispositifs d’aides à l’embauche restent toujours ciblés et au bénéfice de l’intégration d’un public prioritaire.

Les aides au recrutement pour les personnes en situation d’handicap

Nous ne pouvions pas évoquer les aides à l’embauche sans parler des personnes en situation de handicap qui bénéficient d’un accompagnement renforcé.

Les travailleurs handicapés (RQTH) bénéficient d’un montant des aides plus important sur les mêmes types de contrats que ceux vus précédemment.

Pour l’intégration d’un salarié en situation de handicap, nous vous conseillons de vous faire accompagner par des structures spécialisées qui vous aideront à monter vos dossiers et à intégrer votre salarié dans les meilleures conditions.

Les formalités doivent très souvent être réalisées avant l’embauche et avec une visite médicale.

Les aides peuvent être prescrites par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l’Agefiph, et doivent être demandées dans les 6 mois suivant la prise de poste.

Comment solliciter les services et les aides de l’Agefiph ?

Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises

Cette prestation a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé, un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle.

Qui peut en bénéficier ?

Toute entreprise privée, (y compris sous accord agréé), quel que soit son effectif.

Comment en bénéficier ?

Les entreprises comptant moins de 2000 salariés peuvent prendre contact avec l’Agefiph dans leur région. 

Précisions utiles

Suivant les besoins, les conseillers peuvent faire appel à des prestataires (ergonomes, spécialistes de certain handicap...) sélectionnés par l'Agefiph, des partenaires (services de santé au travail, Caisse d'assurance retraite et de santé au travail, Mutualité sociale agricole...) et à des prestataires (organismes de bilan de compétences ou de formation).  

Pour conclure :

Les aides à l’embauche sont bien des leviers pour alléger le coût de l’emploi.

Mais elles sont également des leviers de diversification de vos profils et bénéficient à l’image de votre entreprise en mettant en avant des valeurs d’inclusion qui favoriseront l’attractivité de cette dernière pour tout profil de salariés.

Recruter c’est aussi valoriser son entreprise aux yeux des candidats, leur donner envie de venir chez vous.