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Recrutement

Aides à l'embauche

Les aides à l'embauche en 2023

Édité le 21 juil. 2023

Photo d'article.

Prime à l’embauche et aide à la formation, le Gouvernement a mis en place de nouvelles mesures pour aider les entreprises à faire face aux difficultés de recrutement et inciter les demandeurs d’emploi de longue durée à s’orienter vers les métiers qui peinent à recruter.

Quelles sont ces mesures de relance de l’emploi après la crise sanitaire ?

Les aides à l’embauche de jeunes, de séniors ou de personnes en situation d’handicap sont-elles des leviers pour alléger le coût de l’emploi dans les TPE/PME ?

Nous vous proposons de faire le point sur l’ensemble des dispositifs encore présents en 2023 qu’ils soient nouveaux ou plus anciens :

Les aides au recrutement des jeunes :
Après le Plan 1 Jeune 1 Solution

Le Plan « 1 jeune, 1 solution » avait pour ambition de dynamiser l’embauche des jeunes auprès des entreprises. Dans ce cadre, le gouvernement avait mis en place une aide exceptionnelle au recrutement qui a pris fin au 31 décembre 2022.

Mais pour 2023, quelles solutions pour nos TPE ?

Le Gouvernement reste dans la continuité du déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.

Afin de renforcer l’accès à l’apprentissage des jeunes les moins qualifiés, le dispositif mis en place pour 2023 procède à une élévation du niveau de l’aide pour les alternants mineurs, qui passe de 5 000 € à 6 000 €.

Le nouveau dispositif d’aide pour 2023 répond à un triple objectif :

  • Susciter l’engagement des entreprises en les soutenant dès la première année dans le projet de recrutement en alternance ;
  • Favoriser l’embauche d’apprentis sur les niveaux bac ou inférieurs et dans les plus petites entreprises ;
  • Rendre le dispositif plus lisible pour les jeunes et leurs employeurs.

Olivier Dussopt et Carole Grandjean ont déclaré : « Par cette décision, le Gouvernement maintient un fort niveau d’investissement en faveur de l’apprentissage, une voie de réussite et d’insertion professionnelle durable pour nos jeunes qui a fait ses preuves lors du dernier quinquennat : 70 % des jeunes étant en emploi un an après leur diplomation. Ce soutien permettra de faire de la France une véritable nation de l’apprentissage au service du plein emploi et d’atteindre, d’ici la fin du quinquennat, un million de nouveaux apprentis par an ».

Au-delà de l’alternance, quelles autres solutions ?

Les Emplois francs :

L’aide « Emplois francs » est accordée aux entreprises et à toutes les associations qui embauchent un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et résidant dans un quartier prioritaire de la ville QPV.

L’aide est de :

- 5 000 € par an, pendant trois ans, lors d'un recrutement en CDI

- 2 500 € par an, pendant deux ans, lors d’un recrutement en CDD d'au moins six mois.

Si le salarié travaille à temps partiel, le montant de l'aide sera calculé en fonction du temps de travail hebdomadaire.

Le CIE Jeune :

Un avantage financier est attribué au secteur marchand ou associatif lors d’un recrutement d’un jeune, en contrat initiative emploi. Ce dispositif permet de faire découvrir un métier et développer ses compétences. Ce contrat donne accès à une aide de l’Etat et une exonération de cotisations sociales. Le montant et la durée de l'aide sont déterminés au niveau local par le préfet de la région et sont régulièrement ajustés. Elle se calcule en fonction d’un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite du temps de travail hebdomadaire prévu par la loi. Mais elle ne peut dépasser :

-95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE dit Parcours emploi compétences.

-47% du SMIC brut pour les salariés CUI-CIE.

Les démarches sont à effectuer avec Pôle Emploi, les contacter via votre « Espace Recruteur »

Volontariat Territorial en Entreprise (VTE) « Vert » :

Réservé à des structures qui recrutent des étudiant ou des jeunes diplômés d'étude supérieur pour travailler sur un projet de transition énergétique et/ou écologique, celles-ci peuvent bénéficier d’une subvention allant jusqu’à 12 000 euros.

Le montant est versé en une seule fois, il peut être Cumulable avec l’Aide VTE TI, les aides régionales et l’aide individuelle mise en place par Action Logement.

L’aide est partiellement cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’alternance qui sera déduite des 12 000 € et n’est pas cumulable avec l’aide aux emplois francs.

Le versement de l’aide se fera à l’issue des 12 mois suivant la date de l’embauche. Après la transmission d’une fiche de synthèse attestant de la bonne réalisation de la mission et un justificatif de dépenses liées à la mission du VTE « Vert ».

Mais les entreprises souhaitent pouvoir intégrer à moindre coût d’autres typologies de salariés pour favoriser la diversité au sein de leurs effectifs

Les aides au recrutement
des 45 ans ou plus – les « séniors »

L’État, pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés de 45 ans ou plus, a mis à disposition des aides ciblées :

  • Le contrat de professionnalisation pour les 45 ans ou plus bénéficie d’une aide de 2000€ versée en deux temps.
  • Le contrat unique d’insertion bénéficie des mêmes aides que pour les jeunes toujours dans les limites de :

o    95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (secteur non-marchand)

o    47% du SMIC brut pour les salariés CUI-CIE (secteur marchant).

  • Les emplois francs pour un demandeur d'emploi, une personne en contrat de sécurisation professionnelle résidant dans un quartier prioritaire de la ville QPV (montant de l’aide identique à celui des jeunes).

Les dispositifs d’aides à l’embauche restent toujours ciblés et au bénéfice de l’intégration d’un public prioritaire.

Les aides au recrutement pour les personnes en situation d’handicap

Nous ne pouvions pas évoquer les aides à l’embauche sans parler des personnes en situation de handicap qui bénéficient d’un accompagnement renforcé.

Les travailleurs handicapés (RQTH) bénéficient d’un montant des aides plus important sur les mêmes types de contrats que ceux vus précédemment.

Pour l’intégration d’un salarié en situation de handicap, nous vous conseillons de vous faire accompagner par des structures spécialisées qui vous aideront à monter vos dossiers et à intégrer votre salarié dans les meilleures conditions.

Les formalités doivent très souvent être réalisées avant l’embauche et avec une visite médicale.

Les aides peuvent être prescrites par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l’Agefiph, et doivent être demandées dans les 6 mois suivant la prise de poste.

Comment solliciter les services et les aides de l’Agefiph ?

Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises

Cette prestation a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé, un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle.

Qui peut en bénéficier ?

Toute entreprise privée, (y compris sous accord agréé), quel que soit son effectif.

Comment en bénéficier ?

Les entreprises comptant moins de 2000 salariés peuvent prendre contact avec l’Agefiph dans leur région. 

Précisions utiles

Suivant les besoins, les conseillers peuvent faire appel à des prestataires (ergonomes, spécialistes de certain handicap...) sélectionnés par l'Agefiph, des partenaires (services de santé au travail, Caisse d'assurance retraite et de santé au travail, Mutualité sociale agricole...) et à des prestataires (organismes de bilan de compétences ou de formation).  

Pour conclure :

Les aides à l’embauche sont bien des leviers pour alléger le coût de l’emploi.

Mais elles sont également des leviers de diversification de vos profils et bénéficient à l’image de votre entreprise en mettant en avant des valeurs d’inclusion qui favoriseront l’attractivité de cette dernière pour tout profil de salariés.

Recruter c’est aussi valoriser son entreprise aux yeux des candidats, leur donner envie de venir chez vous.

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